雷竞技平台

人力资源
人力资源部召开2019届高校招聘员工见习总结陈述请示会暨供需见面会

2020-06-25

 

 2020年6月23日上午,人力资源部在四楼会议室组织召开了2019届高校招聘员工见习总结陈述请示会暨供需见面会。公司王巍副总经理及12位新进员工定点见习部门负责人以及其他特邀潜在用人部门负责人参加了本次见面会。

2019届高校招聘员工共12名,于2019年7月1日入职以来,经过公司一年集中培训、基层体验培训、定点见习和轮岗见习,即将进行部门分配及定岗定编。他们参与和承担了诸如清遗清欠、部门融合、技术引用、工程治理、管网改造、安全审核、工资核算、费用审核等公司重点工作,已经做好了定岗的足够预备。

此次见面会,12名2019届高校招聘员工认真总结陈述请示了各自一年见习的所见所学所想,向各位部门负责人展示了本身的风采;各位潜在用人部门负责人通过陈述请示对12位员工有了更加深入的了解,同时也从陈述请示中得到了一些新的工作和治理思路,并切实解决了一些问题;人力资源部也就新员工培训工作的开展以及下一步专技人员的培养思路与各部门负责人进行了了深入的交流。

陈述请示结束后,王巍副总经理特邀汉阳管线所陈伟经理讲话,并代表12位高校招聘员工感谢陈经理,希望他们传承陈伟经理的职业精神与职业梦想。最后,王巍副总经理进行总结寄语:一、强调工作从细节抓起,关注细节,对见习员工陈述请示中提出的好的建议要马上实施。二、强调公司正处于主要的变化期,梦想是干出来的。三、强调各部门不仅只是招揽人才,而要对新员工在职业生涯长进行培养,在日常生活中表现关爱。四、对12位高校招聘员工提出“勤学、勤业、勤交友”的要求,希望他们能在工作之余自主学习,自我提升;同时在业务上心动步履,敢为人先;最后在生活里结交伴侣,提高情商。

为使公司员工与12名2019届高校招聘员工更好的彼此学习,彼此借鉴,营造良好的学习型组织氛围,该次陈述请示资料将上传至云端学习资猜中心,供大家浏览。(人力资源部 武炬供稿)



  

微信图片_20200624105139.jpg